Узбекистан, Ташкент – АН Podrobno.uz. Отправляясь устраиваться на новую работу, необходимо подготовить как минимум семь документов, которые предусматривает новый Трудовой кодекс, сообщает корреспондент Podrobno.uz со ссылкой на данные Минюста.
К таким документам относятся:
-
паспорт либо заменяющий его документ или идентификационная ID-карта (для лиц в возрасте до шестнадцати лет – свидетельство о рождении или идентификационная ID-карта)
-
трудовая книжка в бумажной форме или выписка из электронной трудовой книжки, заверенная по последнему месту работу (за исключением лиц, поступающих на работу впервые). А вот тем, кто поступает на работу по совместительству, вместо трудовой книжки необходимо предоставить справку установленного образца с основного места работы
-
военный билет либо приписное удостоверение соответственно для военнообязанных или призывников
-
диплом об окончании высшей или средней специальной, профессиональной образовательной организации
-
идентификационный номер налогоплательщика (ИНН)
-
персональный идентификационный номер физического лица (ПИНФЛ)
-
накопительную пенсионную книжку, за исключением лиц, поступающих на работу впервые.
Важно также по необходимости предъявить удостоверение (сертификат) на право выполнения определенной работы либо иной соответствующий документ при поступлении на работу, к выполнению которой могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или специальную подготовку.
