Собрали фишки, лайфхаки и типичные ошибки, которые стоит учесть при размещении вакансий. Читайте, сохраняйте и запоминайте, чтобы кандидаты легко находили вас сами.
На OLX создана идеальная структура для размещения вакансий. Что требуется от вас? Сообщить важные сведения о своей компании, а также кратко, но емко указать исходные требования, условия работы и другие детали. Несколько советов в помощь, чтобы вы разместили вакансию так, как это сделал бы профессиональный HR-менеджер.
В разделе РАБОТА укажите специализацию будущего сотрудника. Ищете продавца-консультанта в бутик? — Розничная торговля/Продажи. Нужен охранник в детский садик? — Охрана/Безопасность. Если вы сомневаетесь с выбором — нестрашно: OLX подскажем вам сферу в процессе составления объявления вакансии.
- Заголовок вакансии
Четко, конкретно и понятно обозначьте должность/специализацию: Преподаватель английского в учебный центр/Актер разговорного жанра в ивент-агентство и т.д.
Переходим к ОПИСАНИЮ — это самое важное в востребованности вакансии. Оптимально, если оно будет содержать ЧЕТЫРЕ пункта: инфо о вашей компании, требования к сотруднику, его должностные обязанности, условия работы. Приступаем.
- Инфо о компании:
Изучите вакансии ваших коллег и сформулируйте свои конкурентные преимущества.
- Требования к сотруднику:
Опишите необходимые профессиональные компетенции, которыми ваш кандидат должен обладать (знание иностранных языков, специализированное образование, уровень владения компьютерными программами и прочее).
Сформулируйте личностные качества, без которых ваш будущий коллега не впишется в коллектив: порядочность, коммуникабельность, ответственный подход к делу и пр.
- Должностные обязанности:
Сформулируйте спектр обязанностей, которые сотрудник должен выполнять в процессе работы. И задачи, которые он должен решать.
- Условия:
График работы и отпуск, ориентир местонахождения компании, в частности — шаговая доступность от метро, а также другие важные данные: предоставляет ли компания бесплатные обеды, есть ли корпоративные поездки по выходным, и другие «плюшки», важные для кандидата.
Зарплата — ключевой фактор выбора. Укажите нюансы, если они есть (сдельная ЗП, оплата сверхурочных и пр.) И не забудьте упомянуть про уровень ЗП на испытательный срок и возможность дальнейшего роста, а также про график выдачи (аванс, оклад, премии).
Планируете назначить ЗП по результатам собеседования в соответствии с уровнем кандидата? Укажите диапазон, в рамках которого вы готовы платить.
- Общие рекомендации:
Вы серьёзный работодатель, вне зависимости от размера вашей компании, вот и оформите свой профиль соответственно, закачав логотип фирмы или фото, — они будут отображаться во всех ваших объявлениях.
Текст вакансии разбейте на абзацы-смысловые фрагменты, не публикуйте «простыню», сложную для чтения и понимания. Важное выделите жирным.
Мы смоделировали для вас вариант идеальной вакансии. Ведь каждая работа является чьей-то мечтой!
OLX — удобнейший сервис для поиска сотрудников, здесь вы обязательно найдете человека, необходимого вашему бизнесу. Размещайте вакансии на OLX, и пусть ваша команда будет лучшей на рынке!
Быть в курсе HR-новостей можно в Telegram-канале «OLX Работа/Ish».
Остались вопросы? Пишите https://t.me/Otabek_Abdullaev_OLX
Реклама
