В иске утверждается, что компания Apple использовала информацию об ожидаемой заработной плате для установления стартовой оплаты труда, которая имела более низкие ставки для женщин по сравнению с мужчинами, выполнявшими аналогичную работу.
В иске также указано, что оценки производительности предвзяты в отношении женщин, поскольку такие параметры, как командная работа и лидерство, обычно вознаграждают мужчин и наказывают женщин. Это может повлиять на повышение по службе и бонусы женщин, утверждается в иске.
Сотрудница компании заметила в офисном принтере бумагу, в которой была указана заработная плата коллеги-мужчины, при этом она утверждает, что они выполняют одну и ту же работу.
Другой истец заявила, что она неоднократно жаловалась в Apple на разницу в заработной плате. Согласно иску, женщина работала на нескольких должностях с 2012 года. В конце концов, по ее словам, Apple нанял стороннюю фирму для проведения расследования, в результате которого выяснилось, что ей заплатили меньше.
